O Projeto

Olá, sejam muito bem-vindas e bem-vindos ao projeto Empregabilidade de Jovens de Ti (Tecnologia da Informação) com TDAH (Transtorno do Déficit de Atenção e Hiperatividade).

A ideia foi desenvolvida e implantada a partir de um projeto de extensão, no campus da UNIP de Araraquara/SP no 1º semestre de 2024, através da coodernação da Professora Drª Eduarda Regina Carvalho coordenadora da Engenharia e Computação e apoio do Professor MSc Oliver Zancul Prado, coordenador da Psicologia e do Economista Renato Alves de Souza, Diretor da ONG Mosaic Universe, no qual tais condições permitiram ao aluno Miguel Eduardo Senna Moroni, a desenvolver e organizar os trabalhos que consistiram em liderar um time de jovens alunos talentosos das áreas de Computação e Psicologia, que trabalharam diretamente na viabilização do projeto.

Nosso foco é conscientizar a sociedade sobre o tema: Mercado de Trabalho ao TDAH, em particular orientado ao jovem com TDAH inserido na área de TI. Observa-se nestes, não só desafios a serem enfrentados, mas também incríveis habilidades e rendimentos profissionais, desde que respeitados, compreendidos e alocados em ambiente correto. Reunindo condições favoráveis, estes profissionais prosperam no mercado de trabalho, inovam e geram excelentes resultados pessoais e para a empresa.

Portanto, a proposta é orientar o Jovem Profissional de TI com TDAH, informar e conscientizar os Recursos Humanos (RH) e gestores sobre o tema, bem como demonstrar que é possível obter alta competitividade com o profissional com TDAH no quadro de colaboradores, além de contribuir para a evolução de uma sociedade mais justa e humana.

Nosso Muito Obrigado!

Uma breve Introdução

O que é o TDAH, quais são seus desafios, sintomas e como vivem estes profissionais? Neste primeiro bloco, é apresentado uma breve introdução para que possa rapidamente entender de forma geral sobre o assunto.

Habilidades do TDAH

Como visto, com o tratamento correto, o jovem com TDAH consegue obter um grande ganho de desempenho, assim lhe permitindo inclusive, obter resultados de algumas habilidades que este possui:

1. Hiperfoco

Hiperfoco é a capacidade de concentrar intensamente em uma tarefa específica por longos períodos, ignorando outras atividades ou distrações.

Quando não tratado:

A pessoa pode ficar tão absorvida em uma tarefa que negligencia outras responsabilidades importantes, levando à perda de noção do tempo e esquecimento de compromissos.

Quando tratado:

O hiperfoco pode ser direcionado e controlado de maneira produtiva, para tarefas importantes e com prazos críticos.

Os lados desta Questão

A sociedade ainda traz uma carga de pensamentos e preconceitos que não satisfazem com a realidade, o que culminam:

Aos profissionais de TI esconderem sua condição e terem desafios maiores, desde para entrar no mercado de trabalho, e mesmo já trabalhando, em conseguir gerar entregas com eficácia e eficiência.
Ao RH desenvolver seu trabalho sem um foco na diversidade, erroneamente obtendo dados negativos, e não explorando análises que demonstram e maximizam o potencial dos indivíduos na conquista de resultados melhores.
Aos Gestores atribuírem tarefas que ao TDAH terá maiores dificuldades, obtendo uma percepção negativa e errônea das capacidades profissionais do indivíduo.

Visando aprofundar nesse tema e trazer soluções as dores acima mencionadas, dividimos os conteúdos em 3 trilhas, que se complementam entre si:

O Profissional de TI

O profissional de TI é o agente principal na tecnologia, sendo quem produz e desenvolve toda a base tecnológica da empresa. Quando este possui TDAH, enfrentam desafios únicos, como dificuldades com a concentração prolongada e de gestão do tempo.

No entanto, suas habilidades criativas e capacidade de foco hiperconcentrado em tarefas estimulantes podem ser extremamente valiosas. Com estratégias adequadas, esses profissionais podem maximizar seu potencial e contribuir significativamente para suas equipes e projetos.

Neste bloco, é apresentado conteúdos voltados tanto a quem possua TDAH, mas também a quem não tenha, onde abordaremos desde técnicas de gestão de tempo e de conflitos, organização de atividades e em como o time pode gerir as habilidades de cada integrante, visando uma relação harmoniosa e produtiva entre todos.

Em breve

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O meio de campo do RH

Os RHs possuem o importante papel de elo de ligação entre os profissionais com TDAH e os gestores das empresas, asseguram que as necessidades específicas desses indivíduos sejam compreendidas, desde o recrutamento e seleção até a garantia do bom ambiente de trabalho.

Desde práticas inclusivas à criação de um ambiente de trabalho estruturado de amplo apoio, até a interlocução junto a área da especialidade que recebe o profissional, isso permite a superação dos desafios e proporciona o alto desempenho das funções profissionais, com o cumprimento das tarefas de maneira eficaz e eficiente.

Neste bloco, abordaremos técnicas que auxiliem aos RHs a atingir seus objetivos, nas seguintes áreas:

Recrutamento e Seleção: Proposta de modelo de recrutamento, seleção e entrevista, que permita averiguar habilidades de profissionais de TI com TDAH, como também sem o transtorno, assim otimizando o processo seletivo.
Desenvolvimento e Treinamento: Técnicas de organização de times, ambientes e processos, visando que o time atinja seu máximo potencial.

Em breve

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A Gestão Empresarial

A gestão tem grande importância para as empresas se manterem competitivas, dentre os desafios, uma busca constante em garantir as entregas aos clientes, conciliando a geração de caixa e ao mesmo tempo compondo e garantindo um time produtivo que respalde as entregas.

Estabelecer um time profissional bem preparado e capacitado é um diferencial competitivo para as empresas, no qual os gestores obtêm vantagens ao compreender a correta utilização do capital humano face ao cumprimento de metas produtivas e desafiadoras.

Neste bloco, traremos pesquisas e estudos de caso, da aplicação de várias técnicas e métodos visando a promoção de profissionais de TI com TDAH, onde por meio de ações implantadas aos processos internos das empresas, tais profissionais podem ser produtivos e criativos acima da média, gerando alta eficácia e eficiência nas entregas, garantindo resultados e o sucesso do negócio empresarial.